泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，猎头公司建议候选人参加面试时要记住美国总统约翰·肯尼迪曾对当时美国青年人说的一句名言“不要问国家能给你提供什么，而是问你能为国家做什么？”在这里猎头公司可以把“国家”换成“公司”。

这样做的效果是，候选人能充分表现出工作努力、品德高尚、有献身精神，而不是一个机会主义的跳槽者。

当然，如果对某个职位的劳动回报（或福利的具体细节）一无所知的话，接受甚至考虑这个职位也是不可想象的，但你和候选人有其他更有效的方法和渠道去了解这个问题，而不要去冒险，以免候选人丢掉这个职位（或者你丢掉声誉）。

面试常见的问题及准备

七个常见问题：

这里有七个面试时常见的问题。在正式面试前，你最好了解一下你的候选人会怎样的回答：

[1] 你为什么希望做这份工作？

[2] 你为什么要离职？

[3] 你今后5年有什么打算？

[4] 你有什么样的个人目标和兴趣爱好？

[5] 你有什么强项和弱点？

[6] 你现在公司里有哪些是你最喜欢的？

[7] 你现在公司里有那些是你最不喜欢的？

最后一个问题可能是最难回答的。究竟什么是他在现在公司所最不喜欢的？

猎头公司认为不要挑别人的错（诸如“我无法忍受公司的政策”或“我和老板相处的不好。”），最好让候选人自己承担责任（比如“我先继续发展自己的专业，”或“我现在无法学到我想学的知识”）。

这样回答，候选人就能避免指责别人，不是以投诉或怨妇的身份出现。要知道，挑剔目前公司的错误对面试并没有什么好处。

建议你的候选人仔细考虑以上的问题，更重要的是，这些问题能帮助你的候选人在面试之前再次考虑他们的决定。如果候选人自己都无法对自己的答复感到满意，那面试不过是浪费时间而已。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。