泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，假设候选人去面试一个有关销售管理的职位，对方问他：“你有哪些销售方面的工作经历？”

如果候选人不采取先提纲挈领再分别论述的方法回答这个问题，他真的会遇到麻烦。没有受过训练的候选人会喋喋不休的说起他脑海中所有关于销售的记忆。尽管这些信息对面试方来说并非无用，除非该候选人此时头脑中条理特别清晰，否则只会给人留下凌乱且罗嗦的印象。

可以这样回答这几个问题，“在过去的9年中，我在三家不同的消费品公司从事过销售管理工作。您想让我从哪儿开始说？”

或者候选人还可以这样回答，“让我先简单说一下，如果您想了解得更详细，您可以随时打断我。我在消费品销售方面有9年的工作经验，且在三家不同类型的公司工作过，分别担任过地区和全国销售经理的职务。您想具体了解哪方面的情况呢？”

用这种方法回答问题，候选人能充分展示思维的条理性和目的的明确性。经允许后，候选人就能详细的叙述重要的事件，但也不能不分主次的侃起来没完。

一家食品加工公司的人事经理在闲聊时曾经告诉过猎头公司，有一次他在办公室约见一位候选人，想正式给他发邀请。猎头公司问他是否录用了那位候选人。

“没有，”他说，“我是想来着，但他根本就不给我说话的机会。”

所以猎头公司从来不主张在面试时的喋喋不休，因为客户从不录用这样的候选人。

先提纲挈领再分别论述的方法回应面试中的提问，成功的几率将大大提高。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。