泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，相互认同在面试中的作用，相互认同除了在销售、管理和合作中有着广泛的应用，在你需要和别人交换意见的任何时候也是有效的。而面试实际上就是双方互相交换意见的过程。

面试方有什么样的观点、感觉或态度呢？答案就是：你不知道，候选人也不知道。候选人只有仔细聆听和适当的提问，才能弄清面试方的真实需要。如果候选人在不知道对方有何需要的情况下就盲目推销自己，是没有任何实际意义的。

除了互相认同以外，成功面试还有四个无形的基本要素。它们会影响候选人性格被接受的程度，影响亲善关系的建立。

[ 1 ] 积极性：毫无疑问，候选人必须表现出对这个职位的极大兴趣，因为在其他条件相同时，客户总会选择最有工作积极性的一方。可以说，即便候选人事后拒绝对方的邀请也要比刚开始面试就否决要好的多。

[ 2 ] 专业兴趣：老板总是 在找热爱该事业的候选人，描述这个专业的前景总会让他感到兴奋。

[ 3 ] 自信：妄自尊大的吹嘘让人讨厌，但恰到好处的自信却很受欢迎。

[ 4 ] 注意力集中：除上述几点外，候选人最需要做的事就是集中注意力。因为谈话中像梦游一样注意力不集中的人很少会被录用。

由于面试过程中还包括一些具体信息的交流，所以还要让候选人注意以下的问题：

☆准确并全面的介绍自己的工作背景

☆收集一些关于公司、行业、职位和获得职位可能性的资料

☆把自己的能力与老板眼中的需求联系起来

☆找出客户应该给他发邀请的足够理由

为了确保面试成功，候选人一定要在面试时和对方交换一些基本的看法。互相了解的成分越多，合作成功的机会就越大。

在很大程度上，候选人的成功取决于他发现对方需求的能力以及他们双方的互相认同。他可以用提问的方式检验自己对面试方要求的理解是否正确，而不必急于表达自己的观点。通过这种方法建立起互相的认同感以后，双方才能更加坦诚的交换意见，候选人也能更好的展示自己对这个职位是多么的合适。

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