泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，设置封闭式问题考察候选人的配合程度，与择业动机的问题相反，有关配合程度的问题应该是具体的、封闭式的。以下几个例子供你参考。

☆目前有没有其他公司在帮你找工作，或要你面试？如果有，你对这次机会怎么看？你最希望的结果是什么？

☆你认为什么样的因素会阻止你换工作？

☆你什么时候可以参加面试？

☆在做出最后的选择之前，你需要参加几家公司的面试？

☆你什么时候可以去新单位上班？

☆你能接受的最低薪水是多少？

☆关于工作地点，你有没有需要特别说明的？为什么？

☆关于公司老板，你有没有需要特别说明的？为什么？

☆如果你接受了新工作去辞职时，现在的老板以加薪为条件挽留你，你会怎么做？

这一系列问题的设计是为了考察候选人会不会拒绝客户提供的邀请，也检查你对他是否具备充分的控制力。

很多猎头顾问认为可以通过讨论、责备等方式来阻止候选人放弃新的邀请，猎头公司的看法则完全不同。

关于拒绝邀请及其对策，如何处理拒绝邀请的问题

经验告诉猎头公司，尽量早一些谈到有关拒绝邀请的问题，这样对大家都有好处。如果他倾向于接受现任老板的条件继续为他工作，或者他曾经这样做过，再或者他原本只是想利用你的服务来达到加薪或升职的目的，那么无论你怎么说、怎样做都不能改变他拒绝邀请的现实。另一方面，如果从候选人的话语中已经流露出不会因为老板的条件而拒绝新的工作，那么你预先把这个问题谈多了显然是多余的。

如果候选人没有什么经验，不了解拒绝邀请会产生的不良后果，那么你非常有必要和他好好讨论一下这个问题，尽量避免以后的麻烦。

的确，对猎头顾问来说，候选人接受现任老板的加薪或升职而拒绝新的邀请是令人气愤的事情，但候选人用另外一个老板来对付现任老板的伎俩却总是很有效，并且尽管他们这样做了，你也无计可施。

因此，我情愿取消有这种倾向的候选人资格，也不愿意警告他这样做是冒着自毁前程的风险，而且这样也未必能让他改变主意。人们总是为了自己的利益而行动。与其跟他长篇理论，不仅浪费你的时间，还让人感觉你是为了自己的利益才这样做。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。