招聘外包

服务简介：

根据企业的招聘需求，由项目经理提供一对一的、整体打包或部分个性化定制的招聘流程外包解决方案。包括：企业招聘策略的制定、招聘体系和流程的优化、招聘渠道拓展、企业雇主品牌优化等全流程、全渠道、全参与式管理，协助企业打造快速高效招聘人才，满足业务需求。

适用群体：

1、企业传统招聘模式效率低下：

在企业开拓新的赛道、涉足新行业、探索新业务模式等背景下，面临着新的机遇与挑战之际，传统招聘模式难以满足企业在短时间内招聘大量人才的需求，出现阶段性招聘瓶颈；

2、企业招聘体系存在一定短板：

企业招聘渠道局限于内推和网络招聘等传统方式，缺乏多元化拓展的渠道资源；在信息化、智能化招聘系统方面相对缺失，无法实现招聘数据分析，影响招聘决策与优化流程；

3、企业专业招聘策略匮乏：

面对内外部客观情况变化形成的战略与发展调整，企业及职能部门难以制定对应招聘需求的有效专业方案，招聘体系建设进度缓慢，无法支撑企业发展所需人才；

4、企业雇主招聘品牌传播不足：

企业缺乏对自身招聘品牌的宣传意识，在薪资待遇福利等方面的优势未能充分展现，导致吸引符合要求的人才存在较大困难；

收费标准：

我们将根据企业的规模体量、招聘岗位的性质（紧缺技术岗位、通用基础岗位等）、招聘职位数量、招聘服务流程的节点等综合因素，为您提供有个性化的招聘服务报价。